Boas atitudes podem fazer diferença na carreira profissional. Dicas para jovens profissionais que querem se desenvolver profissionalmente.

Encontrei uma postagem simples mas não por isso pouco importante. Ao longo da minha vida profissional tenho visto muitos profissionais com atitudes inadequadas. Na realidade não estamos livres de vez ou outra nos surpreendermos com nossas atitudes no trabalho, então devemos ficar atentos. Por outro lado, jovens profissionais que se iniciam no mercado de trabalho devem ficar ainda mais atentos porque estes tendem a encontrar ambientes muitas vezes não adequados ao seu desenvolvimento profissional.

Vou começar  a postar algumas dicas para jovens profissionais que querem se desenvolver profissionalmente. Jovens profissionais devem ficar cientes de que atitude é tudo no campo profissional, e se ele quer ser um supervisor ou gerente deve começar a parecer assim no seu meio profissional.

Fonte:

http://www.meusalario.org/mocambique/main/areas-de-trabalho/meusalario-mulher/boas-atitudes-podem-fazer-diferenca-na-carreira-profissional

Construir uma carreira profissional sólida é o que todas as pessoas querem. Mas além da formação e da qualificação adequada, quem busca ascensão profissional de forma ética e responsável precisa ficar atento a algumas regras de comportamento no ambiente de trabalho. Veja algumas dicas simples que podem fazer a diferença na carreira. Confira:

1. Use roupas discretas, mesmo que o ambiente de trabalho não seja exactamente formal. As mulheres devem evitar roupas decotadas;

2. Respeitar e cumprimentar os colegas, independente do cargo, além de demonstrar educação, são expressões de companheirismo no trabalho. Evite também falar alto e usar palavras de baixo calão;

3. Não ouça música em volume alto, pois pode atrapalhar a concentração dos que estão a sua volta;

4. Procure deixar os problemas pessoais em casa, para que eles não atrapalhem o seu desempenho profissional e também para não ocupar o tempo dos colegas durante o horário de trabalho;

5. Evite mexericos sobre atitudes de outros funcionários, sejam elas pessoais ou profissionais, inclusive sobre as chefias. Você pode passar a impressão de que se acha mais qualificado que o chefe;

6. Não seja oportunista, utilizando-se de privilégios de sua função para tirar proveito de alguma situação. Isso é muito mal visto no mercado de trabalho;

7. A sociabilidade, a atenção e a paciência são também comportamentos esperados de um bom profissional, que deve saber ouvir e não se envergonhar de pedir opinião aos colegas;

8. Seja pontual, pois chegar atrasado ao trabalho, a alguma reunião ou até mesmo não estar preparado para uma apresentação pode comprometer a sua imagem;

9. Exerça sua função com ética, responsabilidade e competência, pois estes são os principais instrumentos para construir uma carreira sólida.

Acções do Documento

Curso de EFD-PIS/COFINS - Esteja preparado para entregar a mais nova obrigação acessória

  
 A FISCOSoft realizará nos dias 20 e 21 de outubro, em São Paulo, o Curso Prático tratando do seguinte tema: EFD-PIS/COFINS na Prática

Por meio da Instrução Normativa RFB nº 1.052 de 2010 foi instituída a Escrituração Fiscal Digital da Contribuição para o PIS/PASEP e da COFINS (EFD-PIS/COFINS), parte integrante do SPED.
A EFD-PIS/COFINS deverá ser transmitida mensalmente ao SPED até o 5º dia útil do segundo mês subsequente a que se refira a escrituração, inclusive nos casos de extinção, incorporação, fusão, cisão total ou parcial.

A não apresentação da EFD-PIS/COFINS no prazo fixado acarretará a aplicação de multa no valor de R$ 5.000,00 por mês-calendário ou fração, de atraso.

Visando preparar os contribuintes para mais essa obrigação acessória, a FISCOSoft (www.fiscosoft.com.br) preparou um curso completo, onde além dos aspectos tributários, expõe toda a parte prática relativa à estrutura do arquivo da EFD-PIS/COFINS. O curso será ministrado por especialistas da área tributária e ainda, um especialista em desenvolvimento de sistemas.
Para mais informações e Inscrições:
(11) 3382-1030
cursos@fiscosoft.com.br

Data 20/10/2010
Endereço Av. Paulista, 1776, 1°andar - Bloco A Elevadores 1 e 2 Cerqueira César CEP 01310921
Cidade SÃO PAULO Estado SÃO PAULO País BRASIL

Excelência

Vídeos sobre Treinamento

Vejam abaixo um link acima com alguns vídeos para Treinamento
http://www.4shared.com/dir/985510/415088d6/videos.html


Sempre devemos ter um bom antivirus instalado, eu acessei esse link e não tive nenhum problema algum

As empresas controlam realmente seus investimentos em treinamentos?

Sabemos que no Japão o tempo investido em treinamento chegam a 20% ou mais do tempo total de trabalho.

Os sistemas de qualidade das empresas japonesas se destacaram no mundo, e o treinamento sempre representou um importante pilar para o desenvolvimento dos sistemas de qualidade das empresas japonesas. vejam interessante artigo que aborda a empresa Toyota: http://www.manager.com.br/reportagem/reportagem.php?id_reportagem=327

Além da participação nos inúmeros cursos de curta duração as empresas investem considerável tempo no treinamento de seus funcionários.

Quando um funcionário está aprendendo algo no seu ou em outro departamento da empresa, ele não deixa de estar em treinamento.

Ocorre que as empresas apenas controlam os treinamentos que são ministrados por firmas especializadas mas os internos não são, ou são insufientemente reportados.

Cada minuto envolvido no aprendizado, reciclagem ou qualquer tipo de relação que possa auxiliar a nos posicionarmos melhor na empresa não deixa de ser um treinamento.

Treinamentos devem ser registrados no prontuário dos funcionários e passarem a fazer parte das estatísticas oficiais da empresa. As estatísticas devem analisadas, avaliadas, devem ter metas e fazerem parte de um programa estruturado.

Algumas empresas ao organizarem seus treinamentos passam a chamar essa área de Academia ou Universidade corporativa. Por exemplo se este Blog fosse uma grande empresa poderíamos ter a Academia Bog do Treinamento ou Unidade Corporativa Blog do Treinamento.

Nossa resposta para a pergunta acima é que as empresas não controlam bem seus investimentos em treinamentos, salvo exceções, pois é fundamental que as horas investidas em treinamentos efetuados com recursos próprios ou junto a empresas especializadas sejam igualmente reportados .

Outro fator importante é que depois do treinamento ser efetuado é essencial avaliar o retorno do investimento, nessa fase deve-se avaliar e obter evidências de como o treinamento está sendo aplicado e gerando benefícios.

Muitas outros aspectos importantes nessa área merecem destaque. Os abordaremos oportunamente.

Nasce o Blog do Treinamento

Criei este Blog para apoiar as boas empresas de Treinamento, para divulgar cursos e para postar tópicos interessantes sobre Treinamentos.